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OBSERVATÓRIO DA CULTURA: laboratório multidisciplinar de estudos e pesquisa - SOFRIMENTO DOS EMPREGADOS DURANTE E IMPLEMENTAÇÃO DE MUDANÇA

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OBSERVATÓRIO DA CULTURA: laboratório multidisciplinar de estudos e pesquisa

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SOFRIMENTO DOS EMPREGADOS DURANTE E IMPLEMENTAÇÃO DE MUDANÇA

Reflexão Crítica

Quando se fala para os empregados em mudança organizacional, usa-se uma expressão cujo sentido pendula entre melhoria e demissão, entre esperança e sofrimento. Para compreender o sentimento dos empregados mediante situações de mudanças organizacionais e analisar o impacto que essas situações exercem na rotina laboral e pessoal na vida dos empregados, essapesquisa foi desenhada. A metodologia é qualitativa, histórico-hermenêutica, feita comentrevistas de profundidade de que participaram diferentes empregados que trabalham em uma empresa no ramo de vendas, locação e serviços de máquinas pesadas utilizadas na indústria de construção, com atuação na região nordeste do Brasil. As evidências indicam que no âmbito profissional o impacto psicossocial da mudança é recalcado, por medo dedemissão; na esfera pessoal do empregado, o sofrimento se revela como isquemia cerebral, hipertensão arterial sistêmica, depressão de filho advinda da ausência da mãe, entre outras queixas provocadas pelo sofrimento intenso. Mudanças que presumem melhoriasdesestabilizaram significativamente o ambiente organizacional da empresa-caso.

Marcio de Oliveira Mota. Paloma Machado de Moreira. Francisco Coreia de Oliveira. Daniel R. de C. Pinheiro.

17/04/2008